Dilemmas of outsourcing: a case study of a health science and technology institute

Dilemas da terceirização: o caso de um instituto de ciência e tecnologia em saúde

Autores

Resumo

The present study analyzes the impact of outsourcing in a federal drug industry in particular in the scope of human resource (HR) management. Quantitative and qualitative techniques were applied to describe the phenomenon, its effects and its peculiarities in the productive ambience of their daily lives. The quantitative research was carried out focusing on historical data and percentages related to the performance of the outsourced workforce in the public sphere, considering a time frame from 2002 to 2022. of the laboratory's HR areas. The results showed that the public laboratory has a high number of outsourced workers, with their management guaranteed in different standards for their employment relationships, generating normative and people management incompatibilities. Despite this, the doctrinal processes of people management are corroborated in their actions, demonstrating the practical difficulty in many of their concepts in the public context.

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Biografia do Autor

Lúcio Oliveira, Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ), Brasil

Graduado em Administração, Ciências Contábeis e Teologia, com especializações em Direito do Trabalho e Recursos Humanos. Mestre em Ciência, Pesquisa e Desenvolvimento na Indústria Farmacêutica pela Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ) e Doutorando em Gestão e Tecnologia Industrial pelo SENAI CIMATEC. É Docente da Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro (FAETERJ/FAETEC) com habilitação pedagógica para o nível médio/técnico e Analista de Gestão em saúde na Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ). Atuou na reestruturação e organização do Departamento de Administração de Recursos Humanos do Instituto de Tecnologia em Fármacos, assim como na idealização, estruturação e operacionalização da comissão de prevenção e enfrentamento à violência no trabalho. Criou e integrou o comitê de carreiras sempre objetivando a fluidez nos processos de trabalho e o cuidado com as relações interpessoais e ambiência laboral. Sua atuação na pesquisa envolve, principalmente, estudos sobre o fator humano sob a perspectiva do trabalho, como por exemplo recursos e demandas laborais, bem-estar e engajamento no trabalho, assim como políticas públicas e seus impactos no desempenho organizacional.

Erika Carvalho, Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ), Brasil

Possui graduação em Química pela Universidade Federal Fluminense (1996), mestrado em Química de Produtos Naturais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999) e doutorado em Química pelo Instituto Militar de Engenharia (2004). Tem experiência na área de Química Orgânica, com ênfase em Espectroscopia, síntese orgânica e química de produtos naturais. Atua na elucidação estrutural de produtos naturais e sintéticos bioativos, no controle de qualidade de fármacos, vacinas e medicamentos. É orientadora no Programa de Pós-graduação Profissional em Gestão, P&D na Indústria Farmacêutica e no Programa de Pós-graduação Acadêmico em Pesquisa Translacional em Fármacos e Medicamentos, ambos da Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ) - Farmanguinhos. Na Fiocruz, desde 2005, ocupou vários cargos de gestão. Em Farmanguinhos, como chefe do laboratório de Ressonância Magnética Nuclear (2008-2012), Coordenadora do Mestrado Profissional (2013-2015) e Vice Diretora do ensino, pesquisa e inovação (VDEPI- 2014-2018). Atualmente é coordenadora geral da Unidade de Apoio ao diagnóstico da COVID-19 ligada à Vice-Presidência de Produção e Inovação em Saúde - VPPIS (Julho de 2020).

Camila Pereira-Guizzo, SENAI CIMATEC, Brasil

Graduada em Psicologia, com Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Mestre e Doutora em Educação Especial pela UFSCar. Professora Adjunta do Centro Universitário SENAI CIMATEC e Docente Permanente nos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu Modelagem Computacional e Tecnologia Industrial (Conceito CAPES 6) e Gestão e Tecnologia Industrial (Conceito CAPES 5) do SENAI CIMATEC. É Coordenadora do Comitê de Ética em Pesquisa em Seres Humanos (CEP CIMATEC). Líder do Grupo de Pesquisa do CNPq Educação, Carreira e Gestão em CTI (SENAI CIMATEC). Membro do Grupo de Pesquisa Relações Interpessoais e Habilidades Sociais (RIHS/UFSCar) e do Grupo de Trabalho Relações Interpessoais e Competência Social da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP). Atua especialmente com temas sobre relações interpessoais e habilidades sociais, produção de tecnologias para favorecer o desenvolvimento humano, criatividade e inovação.

Luccas Carneiro, SENAI CIMATEC, Brasil

Doutorando em Gestão e Tecnologia Industrial pelo Senai CIMATEC. Mestre em Gestão e Tecnologia Industrial pelo Senai CIMATEC (2020). Pós graduado em Docência do Ensino Superior (2018). Graduado em Engenharia Mecânica (2018) pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia (IFBA). Tem como trajetória profissional a experiência em indústria montadora automobilística, atuando principalmente na otimização de cadeias enxutas (Lean Manufacturing). Durante dois anos, atuou também como professor substituto da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia. Atualmente, é servidor público atuando como Engenheiro Mecânico do setor de Gerência e Projetos (GEPRO) da Universidade Estadual de Feira de Santana, além de atuar como docente e pesquisador da Unidade de Ensino Superior de Feira de Santana (UNEF) e do Centro Universitário Nobre (UNIFAN).

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Publicado

2023-10-12

Edição

2023: Convergent Realities

Seção

Articles